Formación con Futuro: Entender tu nómina

Fuente: Stockvault - CCO

El salario es la retribución, económica o en especie, que recibe el empleado por su trabajo. La forma de pago más común es el dinero; sin embargo, hasta un máximo del 30% del salario puede ser abonado en especie, esto es, en forma de vivienda o vehículo proporcionados por la empresa, préstamos a interés menor otorgados al trabajador, la subvención de sus estudios o los de sus familiares, así como las primas de seguros o aportaciones realizadas por la empresa a planes de pensiones.

Ya sea en dinero o en especie, las retribuciones deben aparecer reflejadas en la nómina, que es el documento que actúa como justificante del pago. Curiosamente, el Instituto Aviva realizó en 2016 un estudio que afirmaba que el 35.6% de la ciudadanía no entendían los conceptos básicos incluidos en ella. A continuación, puedes ver un vídeo presentado por Marc Vidal en RTVE que te ayudará a entender rápidamente dos claves esenciales de tu nómina:

Finalmente, es importante distinguir los 4 bloques que conforman la nómina, que son:

Encabezado: En el que se encuentran los detalles del trabajador y de la empresa, así como, el periodo de liquidación.
Devengos: Aquí se incluirán todas las percepciones salariales y no salariales que recibe el trabajador. Los devengos salariales están sujetas a cotización a la Seguridad Social e incluyen el salario base, los complementos salariales, las horas y gratificaciones extraordinarias y el salario en especie. Por otra parte, los devengos no salariales no están sujetos a cotización a la Seguridad Social, salvo que excedan un máximo, e incluyen las compensaciones y suplidos por los gastos ocasionados al trabajador por el desempeño de su actividad laboral, las prestaciones por traslados, suspensiones o despidos y los gastos pagados por la empresa por incapacidad temporal.
Deducciones: Son las retenciones obligatorias que se deben aportar de IRPF y a la Seguridad Social.
Líquido a Percibir: Es el salario neto, es decir, lo que se percibe una vez restado el total de las deducciones al total devengado.

Para obtener más información sobre los conceptos que componen la nómina, consulta la Guía Laboral realizada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Hora de revisar tus conocimientos, por favor, completa las siguientes actividades: